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聚氯乙烯分厂:培训新变革 员工成为主讲人

时间:2024-03-06     作者:刘政伟 高瑞【原创】   阅读

为进一步提升员工的专业素养,提升应急处置能力,近期,聚氯乙烯分厂积极探索培训模式,改变了以往的传统方式,推出以员工为主讲人的全新培训方式。

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以往的培训由专工或大班长通过授课方式培训,这种单向的知识传授方式存在一定的局限性,员工学习被动,效果不明显。为打破这种局面,分厂创新思路,转变培训模式,让员工走上讲台,成为主讲人,分享自己的经验和知识。

分厂利用工作之余,在各工序分别设置培训点,员工以PPT方式分享本人在生产过程中异常情况的分析及处理,对生产异常的原因、现象以及解决方法进行交流,通过举一反三,促使大家充分掌握应对异常的举措,提升实战经验。同时,为保障培训质量和效果,分厂组织技术专工及相关管理干部参与培训,并对培训效果进行评估和反馈。

“上讲堂的培训方式是新颖的,不仅分享了工作经验,也提升了自己的沟通和表达能力,激发了大家的学习热情,促进了知识的内部流通和共享,有效防范遏制了生产安全事故发生。”一位员工讲道。

接下来,聚氯乙烯分厂将立足本职,持续推动培训效果走深走实,营造团结向上、干事创业的良好氛围,为公司安全生产和高质量发展贡献分厂力量。


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