公司完成第三届非化工相关专业员工培训及考核奖惩工作

作者： adm 【原创】 2012-12-08

系统性、本质化加强学习型企业建设，培养一专多能的知识型员工，提高员工整体综合素质和工作效能，提高企业创新和应变能力，是企业提高竞争力的重要战略性手段。长期以来，公司按照集约化经营和精细化管理的思路，实施长效培训双向考核激励机制，加大员工岗位学习和新员工上岗培训考核、管理力度，为提升公司市场适应和参与市场竞争的能力，保持竞争优势奠定了良好的基础。
为提高新入职员工化工专业技能知识和职业风险意识，公司于5至9月举办“第三届非化工相关专业工人岗位员工生产技能提高培训班”，并组织了培训考试。目前各项授课、考核工作已圆满完成，培训组织实施效果良好。大部分学员对公司生产工艺和装置有了进一步的系统性认识，操作技能进一步提高。

近日，公司根据培训双向激励机制工作要求，为进一步鼓励先进，鞭策落后，调动员工学习积极性，进行了培训考核奖惩。

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公司完成第三届非化工相关专业员工培训及考核奖惩工作

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