公司召开管理干部四项风险责任制绩效考评大会

时间：2016-06-13 作者：张延锋、何云涛、郭金龙【原创】阅读

6月10日，公司召开管理干部四项风险责任制绩效考评大会，对2014年下半年在职的副总师、中层管理干部进行了工作业绩综合考评打分。公司领导班子、副总师、中层管理干部、主管岗位员工共49人参加了考评大会。
公司党委书记、董事长张红兵主持会议，强调了考评纪律，并作重要讲话。分析了企业面临的外部形势和挑战，指出尽管公司通过多年积累取得了显著的成果，但当前面临的改革发展任务和压力仍旧十分迫切，只有持续改革创新、提高整体效率，跑到行业前面，企业才能实现健康生存，全体员工的利益才能得到保证。张红兵董事长要求公司各级管理管理人员进一步增强危机意识，按照公司倡导的“价值贡献论”等机制要求，扎实履行工作职责，带领基层员工持续改良、改进工作，提升企业整体效能，为企业在未来更加严酷的市场竞争中生存发展做出更大的贡献。
大会按照“权重相同，取平均值”的考评办法，由全体参会人员对每位副总师、中层管理人员进行综合评价打分。打分结束后，人力资源部根据打分表现场统计、计算得分，公司领导班子全体成员当场审核联签通过最终考评结果。公司效能监察部对考评全过程进行了监督。

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