搭建晋升平台培养骨干储备公司完成安全环保岗位竞聘工作

时间：2016-07-13 作者：张延锋、郭金龙【原创】阅读

日前，公司安全环保岗位竞聘工作顺利结束。在一个多月的选拔过程中，公司根据笔试、面试综合考核结果，对参与竞聘脱颖而出的员工，进行了相应岗位调整，对其他竞聘员工根据成绩分档给予了相应奖励。
    一直以来，为克服偏远地域环境的影响，公司按照张红兵董事长提出的“创造尊重员工个体的环境、机制和导向”的管理理念，坚持从基层培养选拔骨干，面向全体员工搭建了骨干选拔培养的广阔平台，形成完善的用人机制和导向。选拔过程中，公司着重考察员工与企业理念文化的契合度、日常工作学习表现、综合素质能力等方面，以此打造一支能与企业同心同德、同舟共济的员工队伍。
    近几来，公司通过生产调度考核、专业岗位竞聘等公正、公开的多种途径，从一线选拔和培养大批骨干力量，满足公司经营管理、改革发展等各项工作需要的同时，也为全体员工创造了个人成长进步和实现更大贡献和价值的机会。
    本次安全环保岗位竞聘中，参与员工普遍展现了良好的综合素质以及对公司文化理较为深刻的理解认识，也为公司今后的人才选拔提供了参考。

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搭建晋升平台 培养骨干储备 公司完成安全环保岗位竞聘工作

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