本着以提高员工获得感和幸福感的出发点，为提高工作效率，减轻员工劳动强度，实现安全生产持续稳定，按照金泰氯碱统一安排部署，神木电石自并购重组以来，从关心员工，实行人性化管理，优化人员组合的角度出发，经过充分准备与合理调整。9月1日，由原民营企业中“三班三运转”模式正式实现生产岗位“四班三运转”。 结合公司生产现状和发展需求，神木电石在确保生产安全稳定运行的前提下，深挖内部潜力，加大智能化投入。一方面，结合“四班三运转”推进情况，神木电石组织对各生产分厂制订了职工培训教育方案，先后完成电石分厂、原料分厂

9月4日，公司举办了2018年度岗位竞聘考试，各部门、分厂共130余人参加此次考试。 本次考试主要从员工的专业知识和综合素质两方面进行综合考察。专业知识侧重基础化工内容与工艺流程，综合素质重在考察员工逻辑思维能力、表达能力以及对企业文化理念、精细化管理等方面的认识和理解。考试由人力资源部和生产部联合组织，效能监察部进行监督。 此次岗位竞聘考试进一步检验了2018年度上半年员工培训学习情况，给公司发展储蓄后备人才，同时也为优秀职工充分发挥个人价值提供了平台。 下一步，公司将根据工作需要，依据竞聘考试结果，结合个

为切实将党支部“三会一课”落到实处，进一步提升党支部组织生活质量，近日，公司党委开展了“三会一课”观摩交流活动。第一党支部党员大会、第六党支部支委会和第七党支部专题党课被列入观摩内容。各党支部书记、委员、党员代表参加了观摩学习。 第七党支部召开支部党员大会，组织全体党员围绕“预备党员转正”议题从宣读转正申请、汇报预备期表现、支委会考察意见及审查情况、党员表决、宣读决议、大会总结等规范流程作了示范展示。 第六党支部召开支委会议，组织支委围绕“月度重点工作安排、主题党日活动实施方案、学习上级党委文件精

为进一步提高公司技术人员水平和综合能力，加快构建“三个人才”梯队建设，8月29日至31日，公司邀请陕西工程科技高级技工学校书记秦福州，来公司开展为期三天的专业技术人员继续教育培训。 培训课程主要围绕《社会诚信体系建设》、《全面深化改革，推进国家文明发展》、《物联网技术应用》以及《现代化工》进行讲解。 授课前，副总经理梁寅祥首先作动员讲话。秦书记对专业人员继续教育的重要性作了说明。期间，参训员工认真细致记录，严格遵守培训纪律，课后自动自发与授课老师交流学习，答疑解惑。培训结束后，公司还组织对培训学习内容

8月27-8月28日，浙农控股集团投资发展部副经理喻志明、明日控股副总经理兼米斗科技公司总经理李叶萌、供应链服务部副经理张睿、研投部倪熠冰、贾兰英一行来公司考察调研“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范项目”，进一步加强战略合作对接。 会谈中，公司就企业情况、“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范项目”建设、产业布局及未来战略发展等作了详细介绍。薛卫东董事长表示，公司与浙农控股战略合作关系良好，有进一步扩大合作的基础，目前“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范

为进一步增强企业法律风险管控能力，8月28日下午，公司邀请法律顾问对公司法务工作人员，就全面风险管控知识开展了专项培训。公司法务部门负责人及相关法务工作人员参加培训。 授课律师根据公司实际情况以及自身多年的法务工作经验，结合《合同法》、《招投标法》、《劳动法》等常用法律法规，进行了细致讲解，与法务工作人员就目前工作中遇到法律方面的疑难问题进行交流和答疑解惑。对公司经营过程中存在的法律问题提出了解决方案及建议。为更好的开展全面风险管控工作起到积极促进作用。

为进一步提高员工职业素养，树立良好的企业形象，8月26日至28日公司组织开展了《企业接待服务与礼仪规范应用》培训。公司各部门、分厂及神木电石员工共87人参加了培训。 本次培训形式多样，内容丰富，包含办公室基本礼仪、电话礼仪、接待礼仪、名片礼仪、电梯礼仪、乘车礼仪、餐饮宴请礼仪及公文写作部分等，培训过程采用理论与实践相结合的方法，在老师标准示范的带领下，大家对各种场合接待礼仪的认识有了很大程度的提高。课程结束后针对大家的礼仪学习情况进行了现场考核和理论基础测试，公文写作进行了现场实践模拟，有效检验了培训效

8月28日，公司组织召开了安全文化建设工作座谈会。会议邀请了中煤政研会安全文化专家、副秘书长李演珍老师作相关指导工作。公司副总经理梁寅祥、王炜及各单位代表参加会议。 会上，王总首先对公司目前安全文化建设工作的总体情况及进度作了介绍。 本次会议，主要对《全文化设计征求意见稿》中的安全文化设计标语进行了甄选汇总。征集活动全员参与，前期共征集到意见稿1036份，李老师对企业安全文化设计作了详细解释，并与参会人员共同讨论，最终，总共提炼出了安全目标愿景8条、安全文化理念11条、安全文化意识13条。形成了一套完整的企业