学思践行 共促发展 职工进修培训中心助力人才队伍建设

为落实公司发展战略目标需要，职工进修培训中心于2019年8月正式成立，着力培养一批服务企业发展、综合素质过硬的职工队伍，搭建职工学习成长专业化平台，助力打造“三个人才梯队”，为企业发展提供坚强人才保障。

职工进修培训中心自成立以来，准确职责定位，在不断摸索实践的过程中，逐步完善教学机制，科学优化课程设置，丰富教学形式和内容，形成了一套完整的教、学、评培训体制。按照以学为先、学用结合的工作思路，课程设置方面，着力制定科学的教学课程，从巩固公共基础到细化专业提升，循序渐进扎实学员理论知识基础。培训过程管理方面，加强培训考勤管理、端正学员学习态度、严肃考试纪律管理、实时检测培训效果。培训方式方面，灵活培训方法，改变“师讲生学”传统教学模式，将部分课程教学模式改为在榆林学院机房授课、实物教学或者生产现场教学，进一步提升培训学习成效。

两年的课程学习，首批学员综合成绩合格率达到90％，课程过关率均达到95%以上，达到了拓展学员视野、提升综合素质、增长知识才干的良好效果。

在巩固提升培训成效的同时，职工进修培训中心围绕公司整体安排，推动落实省国资委《国企改革三年行动方案》和集团公司关于推行建立职业经理人制度部署要求，组织公司和金泰氯碱神木电石各级管理干部参加榆林市第二期职业经理人资质认证培训，目前共有82人取得初级职业经理人资质评价证书，进一步促进了公司人才队伍优化。

随着第四学期期末考试的举行，首批学员顺利完成学业。针对第二期培训，职工进修培训中心将聚力提高各级管理人员工作方法、效率及管理水平，通过开设高级管理人员研讨班、中级管理人员进修班、初级管理人员培训班，将理论现场教学、课堂模拟互动、外出交流学习相结合，以重过程、轻考评的考核模式进行考核，力争为公司打造一支高质量的人才队伍。