金泰氯碱神木化工开展第一批生产操作人员上岗竞聘工作

为进一步做好生产准备工作，配置合格的现场操作人员，保证装置顺利开车和后期安全稳定生产，近日，金泰氯碱神木化工开展生产操作人员上岗竞聘工作。竞聘由生产技术部、安全环保部、自动控制部、人力资源部联合组织，面向目前参与项目建设且通过公司岗位描述考核的员工。

本次竞聘秉承“公开选拔、竞争上岗”的原则，选拔合格的现场操作人员。竞聘分为笔试、会议面试、现场考核三个环节，旨在考察员工岗位应知应会、综合业务素质、语言表达能力，及现场工艺、设备、自控仪表熟悉程度。

5月20日，公司进行生产操作人员上岗竞聘考试。笔试环节侧重于考察员工化工原理、设备原理、安全知识应知应会及PID图 ，共计有65人参加，56人合格进入面试环节。

6月1日-6月2日，公司进行生产操作人员上岗竞聘会议面试。会议面试环节，竞聘者首先陈述个人工作总结，主要内容包含进入公司以来的工作总结及下一步个人工作、学习计划与目标。随后，随机抽取2-3道安全应知应会问答，进行回答，竞聘工作领导小组从仪表气质、语言表达能力、安全应知应会、工作总结与计划四方面进行打分评价，共计52人参加。

6月6日-6月10日，公司进行生产操作人员上岗竞聘现场考核。现场考核环节，主面试官、工艺专工、设备专工及自控仪表专工全方面考察竞聘者现场操作掌握情况，共计50人参加。

竞聘工作领导小组办公室根据笔试（30%）、会议面试（20%）、现场考核（30%），结合日常考核（20%），得出最终竞聘成绩，共计35名员工通过此次竞聘，近期公司将对拟上岗人员考评情况在公司内进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议，按照金泰氯碱神木化工试车安排上岗试用，聘任期限为两年。

通过此次竞聘，检验了公司操作人员的培训成果，同时树立了典型，建立了平等竞争、优胜劣汰的激励机制，形成了公司良性的竞争模式，营造了风清气正的干事创业氛围，为金泰氯碱神木化工装置顺利试车奠定人才基础。