公司组织开展2022年度管理干部考评

为充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，有效加强干部队伍建设，进一步激励干部职工担当作为。4月18日，公司组织开展2022年度管理干部考评，公司党委书记、董事长高万升出席会议并讲话，党委副书记、工会主席刘海峰主持会议，公司领导班子成员、主管及以上管理干部、职工代表60余人参加。

本次考评以2022年全年为考核期，与会领导和干部职工本着客观民主、公平公正、关爱干部、帮助成长的原则分类填写《民主测评表》，对主管及以上管理干部“素质、能力、工作态度、工作实效”四个方面8个评价项作出打分评价。经过层层排序和民主测评打分，目前，各项统计数据已采集完毕，接下来，公司党委将严格按照《管理干部年度考核评价办法》规定，坚持客观公正、注重实绩和全面考核等相结合的原则，结合个人述职报告和民主评议情况进行数据统计和计算，形成对管理干部的综合考评结果。

高万升指出，干部述职考核工作是对管理干部2022年度各项工作的一次集中检视，也是加强管理干部队伍建设的重要抓手。全体干部要提高政治站位，从公司发展大局和部门(分厂)工作实际做出客观公正的评价打分。同时，对全年工作再次进行认真盘点，总结回顾、查缺补漏，科学系统谋划新年度工作，以更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态、更加务实的良好作风，把2023年各项工作做得更细、更实、更好，为公司高质量发展添砖赋能。

这次会议不仅是一次年度干部考评会，更是一次“思想动员”。公司党委将结合干部作风能力提升年活动，不断强化考核结果运用，进一步激活干部队伍干事创业动力，发挥好考核工作在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用，为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人力支撑。