以作风建设新气象激发干事创业新动能

企业各项事业发展的成效，关键在干部，关键在干部的能力和作风。自“干部作风能力提升年”活动开展以来，公司党委激励全体党员干部把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，为公司高质量发展提供坚强的作风保障。

学习与研讨并重，筑牢思想根基。作风问题，说到底是党性问题、政治问题。公司党委坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示作为党委会“第一议题”、中心组学习和党支部“三会一课”学习的核心内容，教育引导干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和运用好贯穿其中的立场观点方法。把“三个年”活动与主题教育有效结合，举办主题教育读书班，引导广大党员干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，紧密结合学习和工作实际畅谈感受、碰撞思想、交流心得。充分利用延安、杨家沟等红色资源，开展实践研学、党日活动5次，进一步教育党员干部职工传承红色基因，锤炼过硬作风，以实际行动助推公司高质量发展。

实干与绩效挂钩，树立鲜明导向。充分发挥考核“指挥棒”作用。今年以来，公司对《管理干部年度考核评价办法（试行）》《干部管理办法》《岗位价值管理实施办法》进行修订，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向。同时，开展“榜样的力量”“一线岗位标兵”系列宣传活动，充分挖掘管理干部扎根一线、爱岗敬业的事迹，营造勇于担当作为的浓厚氛围。

为作为者搭台，既要注重发挥正面典型的激励作用，同时也要把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部用起来，实干担当、善作善成就会蔚然成风。当前，公司正处在就地改造的关键时期，需要一大批敢担当善作为的实干者。近日，公司党委对涉及安全、党工、财务等18个管理干部岗位启动竞聘上岗程序，释放“有为才有位”强烈信号，激活干部能力作风建设“一池春水”。

严管与厚爱结合，提升履职能力。“思想作风松懈要被提醒谈话，工作落实不力要被提醒谈话，日常提醒监督要被提醒谈话……”今年以来，围绕安全生产、廉洁风险防控、公务接待等方面，公司纪委从“提升认识、转变作风、加强管理、落实责任”四个方面，与分管领导、重点部门主要负责人开展约谈17人次，以谈提醒、以谈加压、以谈促改，督促全体党员干部职工在思想上时刻绷紧“作风弦”。每月不定期深入生产现场对重大危险源安全包保责任人履职情况、主体责任落实情况、隐患排查整治情况等进行监督检查，针对未按时完成履职、落实监管责任不到位、现场安全隐患排查整治滞后等问题与分厂主要负责人进行谈话提醒1人，与直接责任人进行批评教育2人。向相关责任单位下发纪律检查建议书1份，督促整改落实问题2项。

同时，坚持严管厚爱相结合，注重保护和激发干部干事创业积极性。召开纪律作风教育会对基层管理干部作风建设举报问题调查情况进行了通报，对相关问题现场进行澄清，旗帜鲜明的保护肯干事、敢干事的干部。出台印发《办理信访举报工作规则》等制度，进一步规范纪检监察信访举报工作，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。加强干部作风能力建设是一项系统工程，金泰氯碱将着力营造“转作风、树新风、重实干”的浓厚氛围，锻造出一支讲政治、有品德、业务精、作风硬、敢担当的干部人才队伍，为做强做优做大集团绿色化工板块提供坚强的组织保障和人才支撑。