公司纪委组织任前廉政法规考试和集体廉政谈话

为坚定不移推动全面从严治党，增强管理干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变能力，打造忠诚、干净、担当的干事创业队伍。7月19日，公司纪委组织对7名拟提拔管理干部开展任前廉政法规考试和集体廉政谈话。

打好履职“预防针”，做好任前“第一考”。考试内容涉及《党章》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《公职人员政务处分法》等党纪党规及法律法规知识,将廉政教育与干部任用相结合,从不同角度测试管理干部对党纪法规的认识、理解和掌握程度,通过以考促学、以学促廉,督促管理干部自觉加强政治理论学习,使党纪法规入脑入心，并在新的岗位上切实做到遵规守纪、履职尽责。

念好廉洁“紧箍咒”，将党纪萦绕在耳。公司纪委书记魏斌从三个方面与新任管理干部进行交流：一要加强党纪法规、业务知识的学习，让自己的业务能力能跟上新形势和企业发展的步伐，尽快转换角色、适应新的环境，在新的岗位干出新的成绩。二要忠于职守，认真履行“一岗双责”，既要抓好分管业务工作，又要担负起党风廉政建设的责任。三要牢记初心使命，严格遵守党纪党规和廉洁从业各项规定，时刻自醒、自警、自励，踏实做事、干净做人，在工作和生活中自觉接受组织和职工群众的监督。

坚守底线守初心，清正廉洁担使命。“作为一名新任职年轻干部，深切地感受到了组织上对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中，我将坚持做好以下几点……”会上，7名管理干部进行表态发言，表示要时刻保持清醒头脑，言行一致、廉洁自律，不负公司的重托与期望，在新的岗位上廉洁自律、履职尽责，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到新的岗位中。

近年来，公司纪委不断前移干部选拔任用关口，通过更新完善管理干部廉政档案、出具党风廉政意见回复、观看警示教育片、发放廉洁教育读本等系列措施，不断加强对管理干部的党风廉政教育。这一系列的举措，有效地为管理干部任前注入了一剂廉洁“预防针”，让拟提拔管理干部在新的岗位上开好头、起好步，做到时刻守住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”。