4月8日，公司召开2024年度管理干部考核会议，公司党委书记、董事长高万升出席会议并讲话，党委副书记、工会主席刘海峰主持会议。公司领导班子成员，主管及以上管理干部，职工代表共50余人参加。

“用足优惠政策协调退回企业所得税1100余万元、就地改造项目环评报告获得省生态环境厅批复、全年实物电石单耗同比下降1.5%、2月份产量再次突破3万吨并创历史新高......”述职现场，5名管理干部应声登台，围绕安全环保、产量任务、财务管理、质量检验等重点工作，以“硬核成绩”作答卷、用“精准数据”亮家底，系统总结2024年工作成果，深入剖析存在问题，科学谋划2025年重点工作。述职过程中，每句掷地有声的汇报都闪耀着履职尽责的光芒，充分展现了干部队伍的责任担当与专业素养。其他中层管理干部作了书面述职。

高万升对过去一年来中层管理干部的工作成效给予肯定，指出，干部考核不仅是推动干部履职尽责、担当作为的重要手段，更是加强干部队伍建设的关键环节和重要途径，与会人员要切实提高站位，深化认识，充分理解考核工作的重要意义。

面对氯碱行业市场下行、经营压力剧增等多重挑战，结合近期安全生产、干部履职尽责中存在的突出问题，高万升强调，全体中层干部要重点做好：一是提高政治站位，统筹做好安全环保、生产经营、就地改造项目验收、降本增效等各项重点工作，做到局部服从整体，高质高效达成目标。二是坚持守土尽责，坚决摒弃“得过且过”等消极行为，认真贯彻落实好化工板块年度工作会各项部署安排，在安全管理、生产经营中带头做表率、当先锋。三是强化政治担当，提振干事创业精气神，激发学习提升源动力，练就攻坚克难真本领，树牢纪律意识不逾矩，共同营造风清气正的良好政治生态。

最后，与会人员本着认真负责、公正严谨的态度，分类填写了相关测评表格。