为推进企业文化建设，进一步总结提炼企业文化活动开展成果，公司党委精心组织编印了集中展现员工工作精神风貌的《“自动自发”主题活动文化手册》，并统一发放到全体员工手中。 文化手册编辑收录了前期发放的《自动自发》书籍精华内容及“自动自发”主题演讲比赛获奖选手及优秀原创稿件，图文并茂、内容丰富。配合文化手册，公司还在生产区设立了文化宣传专栏。通过多种形式，充分展示了员工积极践行“社会主义核心价值观”，“自动自发、主动改进改良工作”的精神风貌，进一步弘扬了“奋发进取、自动自发、乐于奉献”的职业精神，对全体员

为确保生产装置安全稳定运行，完成全年各项生产经营任务，实现稳增长目标，按照年度工作计划安排，5月25日，公司全面启动2015年大检修工作，各个检修项目随即陆续实施开展。 为使此次检修取得良好效果，公司多次召开会议，集体研究讨论，提前根据设备运行实际情况，详细制定了大修项目计划，共确定计划检修项目421项，主要集中对装置故障、缺陷进行整修、消缺；推进技术改造，优化升级装置系统；进一步完善设备安全设施等方面。为了确保大修任务按时、有序、高效完成，公司还专门成立了班子领导下的大检修指挥部，统筹部署各项工作，同时制

5月1日，经过精心筹备，公司党委主办的“自动自发”主题演讲比赛决赛之夜精彩上演。 比赛中，9名决赛的选手纷纷拿出最强实力，展现出最佳状态，有的发出慷慨激昂的号召，点燃如火激情；有的通过身边感人的事例，催人感动共鸣；有的以严谨的说理论证，引发深入思考。整场比赛主题鲜明、气氛热烈，鼓舞人心，催人奋进，现场掌声此起彼伏，全场观众无不受到深深的鼓舞和感染。 比赛中间，围绕企业文化和演讲主题，穿插了答题赠书互动环节，现场观众踊跃参与，显示了对企业发展的高度关注和对企业文化的深刻理解。比赛间隙，主持人还与现场观众

按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，为进一步提升相应岗位员工的专业技术能力，公司近期组织开展了特种作业人员培训活动。 此次培训共有一线特种作业员工112人参加。培训前各部门、分厂、工段进行了充分的沟通和协调，提前完成 了各项资料的收集工作，并结合生产倒班和专业不同的实际情况，制定了详细的培训计划，培训课堂上，参加培训人员认真听讲，积极参与互动，培训结束后安排了培训考试。在大家的共同努力下，此次培训活动圆满完成。 安全培训是安全生产一项持续性、系统性工作，而特种作业人员培训又是安全培训的

5月9日，公司组织中层以上管理干部开展了印度博帕尔事故警示教育活动。公司领导班子、副总师、中层管理干部及安全环保监察部全体人员共计52人观看了教育视频。参会人员均深受触动和感染，进一步增强了安全生产的使命感和责任感。 该视频介绍了1984年12月3日，位于印度博帕尔市的美国联合碳化物公司农药厂发生毒气泄漏事故，成为人类化工史上的一次巨大灾难。事故尽管过去30年，但是留下的教训依然惨痛。视频用真实、生动的案例诠释了安全生产的重要性，具有极好的警示教育意义。为了进一步扩大教育活动的效果，公司还要求各部门、分厂结合

5月15日，华夏银行西安分行行长冯延庆、首席信用风险官周红等一行来公司访问，深入开展合作交流。 冯延庆行长一行在公司公司领导的陪同下，参观考察了公司一、二期生产装置运行情况，对规范整洁、井然有序的生产现场表示赞许。随后双方就加强沟通联系，促进合作进行了座谈。 座谈会上，冯延庆行长对公司当前在激烈的市场竞争环境下，保持了稳健的生产经营态势给予充分肯定，对企业未来发展表达了信心，并表示，希望双方在以往愉快合作的基础上进一步增进交流，互通往来，华夏银行也会尽力为企业提供更好的金融服务，实现互利共赢。 一直以

围绕集团公司“提质增效”要求，公司加快技术升级步伐，深入推进节能降耗，近期完成一期两台高电流密度电解槽零极距改造，其中一台已安装投运，运行安全平稳。 在经济下行压力增大、市场竞争加剧的形势下，加快推动技术装备升级，对持续提质增效，增强企业市场竞争力显得更为关键。对此，公司积极响应国家节能降耗、发展绿色经济的要求，确立“一期电解槽零极距技术改造项目”，并于2013年3月展开了广泛深入的技术交流与调研论证。由于突出的节能降耗和绿色环保效益，该项目被列入“节能重点工程、循环经济和资源节约重大示范项目及重点工

5月7日，米脂县与公司召开地企座谈会，共谋地企和谐发展。米脂县县委书记杨志先、县长高寒，副县长惠宽和、崔飞以及米脂县住建局党委书记马士有一行出席 会议，与公司领导班子就开展地企合作、共谋发展有关问题进行了深入探讨。县领导一行首先在公司领导的陪同下，现场参观了烧碱DCS主控室、水循环综合利用园区、生产调度指挥中心，充分肯定了公司先进技术装备、现代化管理、较高装置自动化水平及优异的环保工作。公司党委书记、董事长张红兵就企业基本情况、企地合作情况及需要县上支持帮助解决的问题作了汇报。双方肯定了企地良好合作，