为进一步提升岗位人员操作技能水平，确保生产装置平稳运行。12月5日，神木电石在各分厂范围内开展了“手摸测温、测振动”岗位操作技能竞赛。 本次竞赛,各分厂精心组织、岗位员工积极参与，经过层层选拔，最终选取了50名员工进入决赛。竞赛采用现场考评的方式，生产技术部随机选择设备，参赛人员通过手摸温度、手摸振动报出结果，最后与实际数据进行对比。经过参赛人员激烈角逐和考评小组认真评比，热电分厂获得集体第一名，原料分厂获得集体第二名，电石分厂获得集体第三名。 技能竞赛的开展，有效促进了岗位员工整体业务操作技能的提升。

12月1日至4日，神木电石邀请神木市人力资源培训机构讲师组织开展了特种作业培训，神木电石各部门、分厂相关工种55名职工参加了培训。 培训前期，神木电石领导高度重视，安排专人负责此项工作，对加强职工安全技能培训教育提出了具体要求。培训中，培训讲师从高低压电工、焊工、登高作业等方面，针对特种作业过程中可能出现的问题和隐患，结合具体案例、通过图文并茂的方式，为大家生动细致的讲解了特殊作业理论基础知识、安全法规、技术知识、实际操作技能等内容，在参训员工中引起了良好的反响。 此次培训在提升特种作业人员安全生产意识

12月4日，围绕“学习贯彻十九大精神 维护宪法权威”的主题，公司组织开展了国家宪法日主题宣传暨“全面普法—陕能青年在行动”活动。 活动期间，公司高度重视，一是围绕贯彻党的十九大精神，坚持全面依法治国，通过制作主题展板、电子屏宣传等方式，带动提升员工法制素养。二是落实集团七五普法领导小组、团委文件精神，在前期向广大员工下发《公民宪法读本》等法律读本的基础上，以精细化管理、学习型党组织建设为抓手，持续深化员工尊法学法守法用法的意识。三是青年示范引领，公司团委组织青年代表开展国家宪法日主题座谈活动，共同学

12月4日，公司组织召开第十一次安全环保例会。公司副总经理王炜参加了会议。 会议首先传达了集团公司第十一次安全环保例会会议精神，强调了冬季防火等重点工作。通报总结了11月份安全环保重点工作，并对12月份工作作了系统安排部署。 会议强调，各级管理人员要从思想上根本转变安全管理理念，把事后的问题纠偏切实放在事前的预防上，将潜在隐患确保消除在萌芽状态。 会议要求，一是各单位要在双险双控的开展的基础上，继续深化安全风险分级管控措施的制定与落实；二是加大工作力度，进一步强化隐患排查和治理工作，将冬季“三防”持续推向

12月2日，公司成功举办了“机、电、仪”专业技能比武竞赛。公司纪委书记刘海峰、副总经理梁寅祥、王炜、邱元金莅临现场观摩指导。 技能比武主要分机械、电气、仪表三大类，涵盖了钳工、焊工、装配测绘、工艺配管、电气、仪表等八个项目，经分厂选拔出的77名员工参加了比赛。各参赛选手精确测绘、精准装配、精细焊接，认真参与比赛每一个环节。经过3个多小时的激烈角逐，评选出了一、二、三共计24个奖项。 一直以来，公司投入大量精力，不断推进学习型企业建设，并取得了良好成效。此次比赛，良好展现了企业风采，极大调动了一线员工的工

11月28日，公司调研员赵驰峰、副总工程师席引尚一行，赴深圳朗驰欣创科技股份有限公司成都分公司就机器人在化工行业的应用开展现场调研与交流。 调研期间，朗驰欣创相关负责人详细介绍了企业智能巡检机器人研发成果及各类型智能巡检机器人的功能，并邀请公司调研人员体验了智能巡检机器人的巡检演示。 朗驰欣创对智能巡检机器人应用于化工领域意愿强烈，双方就智能巡检机器人在化工应用中需要开发解决的主要问题进行了交流，并针对部分问题提出初步的思路与方案。希望双方共同努力、深化交流，通过功能研发实现在化工生产中以机器人替代人

11月28日，烧碱分厂创新开展了，以“情系安全、关爱生命”为主题的“安全家书视频”活动。 活动将来自远方家属、朋友及同事等的封封家书制作成视频，与员工面对面交流，有远方父母对儿女的深切叮嘱、有丈夫对妻子的牵挂关心，也有朝夕相处同事的关爱关怀，句句感人肺腑的语言，体现着对员工自己的关心和爱护，也拉进心与心之间的距离，无不使人动容。 活动的创新开展，有效强化了员工坚守安全红线强烈意识，也为全员共筑安全防线起到了积极的引导作用。

11月28日，烧碱分厂创新开展了，以“情系安全、关爱生命”为主题的“安全家书视频”活动。 活动将来自远方家属、朋友及同事等的封封家书制作成视频，与员工面对面交流，有远方父母对儿女的深切叮嘱、有丈夫对妻子的牵挂关心，也有朝夕相处同事的关爱关怀，句句感人肺腑的语言，体现着对员工自己的关心和爱护，也拉进心与心之间的距离，无不使人动容。 活动的创新开展，有效强化了员工坚守安全红线强烈意识，也为全员共筑安全防线起到了积极的引导作用。