贯彻落实公司三个人才梯队建设要求，近期，聚氯乙烯分厂扎实开展神木化工新员工培训工作。此次培训以分厂各工段长授课的方式展开，通过制定学习计划、考核标准，使实习员工更好的学习理论知识及工艺技术，确保按期上岗。一是认真开展好安全教育。组织实习人员认真学习公司安全生产规定、岗位操作规范和典型事故案例，将安全环保理念传递给每一个人，牢固树立红线意识，增强安全意识。二是充分运用理论结合实践的培训方式。在掌握工艺流程、反应原理及操作注意的事项同时，让新员工在巡检过程参与实操，促进新员工快速的成长和学习。三是认

自公司推行“铁三角”管理工作以来，公司上下齐心协力，卯足干劲，彰显“君子”风采，在深化“铁三角”管理融合创新方面取得了长足的进步，有效的提升了公司综合管理水平，在这个过程中涌现出了大批的先进人物，被誉为“‘五星’示范岗”。张晓峰：烧碱分厂厂长，热爱工作，尽忠尽职，以“弘扬延安精神，践行君子文化”为引领，落实管理“铁三角”工作要求，创新管理机制，通过实行职能人员包干抽查岗位描述、“手指口述”的训练，进一步提升和强化分厂员工的岗位操作技能；层层分解精细化管理成本指标，最终落实到岗位，分厂全体员工参与

当前，全省各地已进入主汛期，为确保安全生产，进一步加强公司专职消防队应急响应和处置能力，缩短应急准备时间，增强应急救援力量，8月5日夜间，由安全监察部与生产调度牵头，动力分厂配合，紧急拉动了公司专职消防队防汛应急救援出警演练。本次防汛应急演练模拟场景为，公司调度室接到现场巡检人员汇报，由于雨水较大，化水综合水泵房地势较低，导致雨水倒灌至水泵房，需公司消防队前往增援。当班调度员立即向公司消防队下达指令，要求在5分钟之内赶到现场采取紧急措施，协助解决雨水倒灌问题。消防队接到报警，迅速准备所需物资、组织人

我们在这里相会,梦想在这里起飞青春也更加纯粹我们有了一个共同的名字--金泰青年曾经的我们年少轻狂,不懂涉世的艰辛缘分让我们共同相聚在此曾经的我们走出校园,告别父母的怀抱背上行囊开始人生新的征程曾经的我们桀骜不驯,不懂岁月的煎熬在汪洋大海中漂泊曾经的我们,承载清澈的梦想迷茫中却不失坚信是谁给了我成长的空间,让稚嫩的我日趋成熟是谁给了我展示的平台,让失落的我重拾自信是谁磨练了我的意志,让曾经懦弱的我百折不挠是谁给了我前进的动力,让踌躇满志的我勇往直前是你,金泰你是小溪,汇成江河奔腾不已你是春雨,悄无声息滋润大地你

近日，公司收到柳林县森泽煤铝有限责任公司发来的“2020年度优秀供应商”荣誉奖牌。柳林县森泽煤铝有限责任公司位于山西省柳林县，氧化铝产能110万吨/年，是距离公司最近的氧化铝终端企业，双方合作优势明显，长期保持稳定合作。一直以来，公司销售部注重客户体验，搭建固定的销售体系和客户关系网络，从自身出发，着重提升人员业务能力，不断完善客户服务体系，努力为客户提供更加优质的产品和满意的服务，维护品牌信誉，提升企业和品牌形象。公司再次获得此荣誉，既是柳林森泽对与公司多年保持良好的合作关系的的认可，更是对公司所提供

7月26日，金泰氯碱神木电石续建项目新建A、B栋值班楼顺利通过竣工验收。此次竣工验收由神木电石续建项目部组织，设计单位、地勘单位、监理单位及榆林市质检站相关负责人五方联合参与验收。验收组在听取了参建单位西安建工第一建筑集团有限公司对值班楼建设工作汇报后，进入值班楼内，分别从施工质量、工程完成情况、工程资料等方面进行了细致检查。验收组一致认为项目的规划、勘察、设计、施工等建设管理过程符合设计及规范要求，工程质量合格，各小组形成统一意见，同意通过验收。据了解，新建值班楼分为A、B两栋，总建筑面积12202.19平方

为及时协调解决项目建设面临的重难点问题，有力推进各项工作，近期，金泰氯碱神木化工组织召开了项目进度专项协调会。会上，北京华夏安全质量机构对各参建单位在现场作业中的脚手架搭设、焊接作业、现场管道材料封堵、高支模搭设等问题进行了通报；中资监理对入场材料报验、起重吊装方案等存在的问题情况进行了通报；会议进一步明确了两个项目的时间节点，并就需要协调解决的问题进行了详细的交流、探讨，提出具体整改意见和解决方案。薛卫东强调，一要完善管理机制，入现场、强沟通。加大对各参建单位的统筹协调、监督管控和服务配合力度

为进一步加强公司人事档案管理，推进干部人事档案管理制度化、规范化、信息化建设，根据集团相关部署安排，人力资源部严格按照要求，对米脂氯碱、金泰氯碱神木化工、金泰氯碱神木电石主管及以上管理干部档案开展专项审核及数字化建设工作，并于近日圆满完成。专项工作启动前，人力资源部拟定《干部人事档案专项审核及数字化建设实施方案》，成立工作领导小组，为专项工作有序开展奠定坚实基础。为保证人事档案安全管理和科学存放，适应档案专审和数字化工作要求，改造档案存放专用库房，升级防火设施配置。随后协同第三方机构对公司主管及