为进一步夯实安全生产根基，培养管理干部扎根一线、服务班组、解决实际问题的工作能力和工作作风，切实使基层班组人员的应知应会、操作技能、工艺知识、设备管理、应急处置救援上新台阶，6月16日，公司总经理高万升到烧碱分厂氯氢工段进行包片帮扶动员交流。动员会上，高万升听取了烧碱分厂及氯氢工段帮扶需求，指出各级帮扶人员要清醒地认识到，公司在取得一系列荣誉的同时，还有一些不安全因素时刻在警示我们，安全生产形势严峻，容不得半点侥幸、马虎，在帮扶期间要以氯氢工段为中心开展全方位、全分厂的帮扶工作，真正做到为员工解难题

为了保障大修生活垃圾、工业废料的及时清运，文明检修，大修指挥部专门设立现场文明施工管理组，储运分厂作为清运主力军，他们提前着手精细管理，圆满完成了清运任务。大检修期间，公司强调文明施工，然而检修工作是零星而繁杂的，在大多数情况下，检修人员刚完成任务又被调到另一个检修项目上去了，所以清理检修现场的工作通常由清运班组员工完成。在合成工段检修现场，姬建波主动用早已备好的铁锨、扫把，将检修后遗留在现场的保温棉、保温铝皮以及硫回收尾气管道里面倾倒出来的废旧物进行清理。转眼又能看到艾浩浩驾驶着垃圾车在聚合工

6月12日，热电分厂#2汽轮发电机组大修顺利完工，大检修工作至此宣告圆满完成。因生产任务的特殊性，机组停车时间最晚，启动时间最早，“工期短，任务重”这是电厂大检修的特点，也是电厂人的口号。热电分厂以“工期”为目标，以“任务”为动力，用“质量”来坚守。自2020年9月份，分厂就开始筹划2021年度大检修项目，2021年4月全面进入大检修状态。筹划及实施过程中，大家鼓足干劲，认真对待，材料计划一遍一遍的审核，安全措施一条一条的落实，为大修任务安全顺利完成打好了坚实的基础，5月27日，随着#2发电机组的停运，热电分厂2021年大

紧张有序的年度大检修工作已经圆满收工，聚氯乙烯分厂全体员工上下一心、团结协作顺利完成所有检修项目，但这只是起点，合成工段的员工们并没有因检修工作的结束停止脚步，他们本着精益求精、追求卓越的工匠精神，立足本职工作，主动担当作为。在检修结束后，合成工段积极响应分厂决策，以精细化管理为基础，以“切实把安全和环保作为企业一切工作的出发点和落脚点”为出发点开展各项工作。一是加强设备基础学习，提升全员操作技能。合成工段技术人员利用下班和休班时间，以工艺流程为主线，从实用性和操作性出发，对照实物，从设备的原理

一位智者说“世界上并不是缺少美，而是缺少发现美得眼睛。”只要我们留心观察身边小事，在工作、生活中处处可以发现美。孔雀开屏是多数人认为的一种美；碧水蓝天、百花齐放是大自然中普遍存在的一种美。5月28日上午，在动力分厂水处理工序拉泥车间，几位女同志朴实无华的身影不断穿梭在其中，对浓水系统拉泥车间地沟及地面沉积的污泥进行清理。高15公分、宽不到8公分的拉泥间地沟连铁楸也放不下，给清理人员带来一定的难度。但我们的女同志不辞劳苦，只见她们时而弯腰、时而下蹲、时而站立、时而侧身，轮流用洋镐、小铲子、铁楸、小扫把对

时间不等人，干劲不能松。作为陕投集团两个重点项目，神木氯碱“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范项目”和神木电石“120万吨/年电石资源循环综合利用续建项目”备受关注。在两个项目热火朝天的施工建设热潮中，公司财务管理部把党史学习教育与推动中心工作、解决实际问题结合起来，将学习党史焕发出的热情转化为工作动力，以“拼、抢、实”的状态，攻坚克难，持续为项目建设提供资金源泉，拼速度、比作为，助力两个项目建设，为公司“十四五”开好局起好步提供坚强的资金保障。工人忙碌、设备林立、车辆穿梭……现如今

为及时了解神木化工赴米实习员工思想动态和工作学习情况，6月8日-6月11日，人力资源部深入现场，与金泰氯碱神木化工实习员工开展座谈。本次座谈会采取在各实习分厂单独交流的方式进行，以便于更加详细地了解实习员工所学所需。座谈会上,实习人员逐一介绍自身情况，深刻讲述了在公司的学习情况、体会和感悟，并提出了相关建议和想法。会上，人力资源部部长邰晓龙一一解答了在米实习人员关心的问题。随后介绍了金泰氯碱神木化工基本情况，重点阐述了项目建设情况、企业发展规划等。并对实习人员寄予期望，希望大家：一是调整心态，专心学习，

五月尾声，公司年度大检修工作如火如荼的进行着。质检中心中控分析工段承担着公司烧碱分厂、PVC分厂检修期间所有的动火、受限空间的分析任务。所有员工不怕脏不怕累，有序的进行着取样、分析工作，忙碌的身影穿梭于每一个检修作业点。有一道小小的身影，头戴安全帽，身着全套夏季工作服，左手提着6个球胆，右手拿着长约2米的竹竿，略带小跑.....多年的工作经验在此间发挥的淋漓尽致：接班前，她趴在桌面上翻看所有置换、动火受限记录，询问每个岗位的设备、管道置换情况，动火、受限取样情况；接班后，她蹲在门边将白天的取样球胆一个个放