为进一步提升管理人员综合素质和管理水平，拓宽管理人员视野。4月21日，神木电石成功举办首次管理人员专项培训，神木电石全体领导班子成员参加，各部门、分厂主管以上管理人员及年轻骨干100余人参与。
此次培训邀请到西安交通大学特聘讲师寇红阳老师进行授课,以《中层管理者的角色定位与管理技能提升》为主题，寇老师层层切入，讲解内容充实，深入剖析问题的本质思路清晰、针对性强、为日后管理人员解决问题提供了明确的思路。培训过程中，寇老师多采用案例研讨、场景模拟等交互式教学方式进行授课，言语轻松幽默，运用各种深入浅出、生

近日，贯彻落实公司有关要求，动力分厂深入开展“一述两清”，积极落实精细化管理要素。
为确保“一述两清”工作按照计划扎实推进，分厂组织编写精细化管理实施方案，建立组织机构，明确相关人员职责，并制定相应的细化考核办法。按照实施计划，4月10日全面开展“一述两清”工作，采取班组内班长与员工互查，干部走动式管理现场抽查，帮扶激励进步较慢的员工等方式，充分调动员工积极性，在分厂形成人人学习岗位描述的浓厚氛围。 下一步，动力分厂将进一步落实“一述两清”工作开展成效，持续推进精细化各要素的落地生根，提高管理水平

为进一步宣传落实《中华人民共和国职业病防治法》，普及职业病防治知识，提高全员自我防护的意识和能力，预防职业病发生，切实保护广大劳动者的职业健康权益，做好职业病防治知识宣传与培训工作，2019年4
月20日，在全国第17个《职业病防治法》宣传周来临之际，公司聘请陕西省资深职业卫生专家韩利义老师对公司员工进行了“职业健康知识”培训。 培训期间，韩老师以今年的宣传周活动主题——“健康中国，职业健康同行”为切入点，详细解读了用人单位职业病防治责任、劳动者职业健康权益和预防职业病应尽的义务，以及职业病诊断鉴定等法

按照公司本部双重预防机制建设的相关要求,为进一步提升神木电石交通安全管理水平，培养各类驾驶人员红线意识、危机意识，提高司机驾驶技能，尽可能减少交通事故的发生。4月19下午7点，神木电石举办各类机动车辆安全培训。来自神木电石各生产分厂大型机械驾驶员、综合管理部公务车司机、物业公司餐车司机及部门、分厂安全管理人员共130余人参加了培训学习。 培训开始前，一曲激昂的《安全之歌》将大家带入了浓浓的安全文化氛围之中。原料分厂厂长王俊为大家进行讲解培训，从国内交通安全形势、典型事故的案例分析、典型事故视频、公司交通

为持续推进精细化管理工作深入开展，不断夯实员工基本功，进一步确保生产装置安全平稳，长周期、满负荷运行，神木电石对全员岗位描述进行了检查。
考查分为3000字、6000字以及10000字岗位描述三个等级，3000字岗位描述背诵由分厂自行组织安排，6000字以上岗位描述由生产技术部、效能监察部、人力资源部组成专门的考核小组，对上报名单背诵岗位描述员工进行随机抽查、检查，各单位上报背诵人员共247人。 此次岗位描述检查，有效督促了各岗位员工加强岗位学习，深入了解岗位，提升了员工对岗位应知应会，风险、危险的认知。随后，神木电石

随着互联网商业的兴起，数字化技术对企业价值链的改造已经从销售端逐步影响至采购端。4月9日，阿里巴巴1688大企业采购平台主要负责人来我公司与采供部相关人员进行了技术交流。 通过交流学习，我们了解到引用数据采购的优点体现在多方面：一是运用阿里云数据分析可以让采购数据在较短时间内形成报表，节约人工核算成本；二是采购需求管理提升、从寻求货源到采购可全程实现数字化、可视化管控，进一步推动企业效率提升；三是供应商选择更加多元化，产品质量充分得到保证；四是通过建立企业采购商城，对企业常用物资的型号、样式等参数在商

4月9日，神木电石召开2019年第四次安全环保（消防）月度工作例会，公司副总经理、神木电石董事长王炜出席会议并讲话。
会议首先传达了近期中省、集团公司相关要求和例会精神；对近期发生的事故案例进行了通报学习；对近期安全环保工作存在的问题进行了剖析以及对4月份安全环保工作进行了部署和要求。 会议要求：一是要深刻汲取“3.21”事故教训，防微杜渐，坚决遏制麻痹大意思想，时刻绷紧安全之弦；二是必须将安全责任层层传递，确保人人履行安全职责；三是各职能部门要做好“精准帮扶”工作，必须深入到现场去查三违、查隐患、找问题

雷锋精神，薪火相传，不知其尽。在全国第56个“学雷锋”志愿服务月，为大力弘扬雷锋精神，践行社会主义核心价值观，进一步增强党员干部的服务意识和奉献精神，神木电石积极引导广大党员干部开展“雷锋月”志愿服务活动。 前不久，由于设备突发故障、人员短缺、神木电石兰炭车间筛分料口堵塞的焦沫未能及时得到清理，导致皮带系统停运，第十一党支部闻知，迅速组织党员及物业部人员志愿支援该车间皮带清理活动。骄阳下，志愿者们秉持着爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，积极配合、团结一致、对现场进行处理。通过全体人员约3个小时的共