5月8日凌晨，神木电石年度大检修工作正式拉开序幕，电石分厂积极投入大检修工作，成立了党员突击队。 检修开始前，分厂就本次大检修的重点工作现场进行了安排部署，要求全体突击队队员，一是要贯彻落实公司大检修动员部署会议精神，时刻保持安全生产的高压态势、警钟长鸣，确保现场检修任务安全有序推进。二是要积极发扬不怕苦不怕累的革命精神，践行“君子”文化，主动勇挑重担，时刻站在急难险重工作的最前沿。三是要坚持现场精细化管理，带头执行现场标准化作业，事无巨细地做好每项工作。
检修现场，党员突击队还进行了大修前宣誓活

为不断夯实基层安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，烧碱分厂组织全体员工绘制安全漫画。
员工围绕安全生产主题，充分发挥想象力，结合生产实际，共完成安全主题漫画100余幅，经过评比，选出优秀作品进行展示。漫画作品集安全生产、劳动保护、宣传教育为一体，教育引导员工严格遵守各项安全生产法律法规，提高自我防范能力。员工在绘制和观看漫画的同时，进一步提升对安全生产的理解。

此次活动，是公司安全文化活动进工段、进班组、进岗位的体现，促使员工树立正确的安全生产观念，提高员工安全文化素养，在公司内部形成“人人

为确保生产安全稳定，防止因卤池有效容积的下降对生产负荷造成影响，3月10日至12日，烧碱分厂完成
1#卤池清淤工作。
公司自投运以来，随着盐泥的不断沉积，卤池有效容积明显下降，卤水储量的下降对公司满负荷平稳生产构成威胁。烧碱分厂提前预防，组织技术人员多次开会研究讨论，制定切实可行的卤池清淤方案，在确保生产安全稳定的基础上，对
1#卤池进行了为期两天的清淤工作。清淤后的卤池容积增加了1000立方米，大大提高了卤池的缓冲能力，有效增强生产的稳定性，为完成公司全年生产任务夯实了基础。 为确保生产安全稳定，防止因

针对春季火灾隐患多发性和并发性，为进一步提高防火防范意识和岗位员工应急处置能力,公司组织各分厂进行“春安”防火演练。3月10日，储运分厂率先在渣场工段渣库拦洪坝开展了防火应急演练。 本次演练分为指挥组、技术指导组、现场实施组3个小组，现场岗位任务分配明确、消防器材设施齐全，演练过程新员工全员实操，能正确掌握灭火器使用方法，各小组协调配合默契，演练达到了预期效果。进一步增强员工消防安全意识和实际操作经验，提高了发生火灾时员工的应变能力。 此外，公司在定期开展演练的基础上，各单位坚持每天对消防器材进行全面

贯彻落实公司“讲政治、有品德、业务精、作风硬”人才建设标准，不断激发员工学习和工作热情，持续提高员工操作技能和专业知识水平，聚氯乙烯分厂开展2017年度员工岗位技能考核。
本次考核从三方面对岗位员工进行综合测评，一是组织分厂各专工及分管负责人，对员工现场实际操作能力进行考核；二是围绕工艺、设备、安全三方面，对员工进行2017年度岗位技能考试；三是检查员工2017年下半年自学笔记并进行评比。
此次考核，营造了良好的学习氛围，有效推进员工不断改进改良工作，提升综合素质和业务技能。

落实公司精细化管理要求，前瞻性的预防现场安全生产风险。聚氯乙烯分厂包装工段实施人车分流管理。
结合生产实际，按照精细化管理中“标识”管理要求，聚氯乙烯分厂包装工段分别对包装厂房人行通道、叉车通道、倒库通道等，采取划线标识、增添安全警示语类安全措施，有效规避作业过程风险和车辆伤害安全隐患。
人车分流这一举措，促使现场工作整洁规范，井然有序，提高包装作业效率，规范岗位员工行为，助推分厂安全管理水平再上台阶。

12月7日至15日，神木电石组织开展了三级安全教育考试，电石分厂、热电分厂、原料分厂、110变四个单位共575名员工参加了考试。
考试前，神木电石领导高度重视，着力安环部抓好具体工作的贯彻落实。期间，各分厂员工认真做答，经过三级安全教育考试综合评分，考试合格率达到100%，持证上岗率达到100%，取得良好效果。
此次考试在规范安全生产管理的同时，有利于固化安全生产理念、强化职工安全技能水平，是对员工安全教育成效的一场有效体检。

为努力加强学习型分厂建设，促进分厂全员形成良好的学习设备知识和技能的习惯，提高员工岗位专业水平和工作能力，烧碱分厂于11月25日举办了“机、电、仪”及工艺技能竞赛。公司副总经理梁寅祥、生产部设备检修管理中心、自控中心主要负责人现场指导。 分厂初选出的62名员工分8个竞技小组，主要参加了离心泵装配、设备零部件测绘、工艺管件测绘、阀门组装、电气元件辨识、自动阀部件辨识、螺栓辨识、法兰与配套螺栓的装配等项目。
通过本次竞赛，进一步提升了一线岗位员工对一些基础知识的了解和掌握，有效调动了全体员工学习的热情。