按照推进企业精细化管理的要求，围绕创建学习型企业和员工素质建设目标，为进一步提高员工综合素质能力与专业技能，金泰氯碱举办了为期5个月的“生产一线操作员工操作培训”，近日，圆满完成全部计划授课内容。 此次培训时间长、覆盖广，共有一线操作员工近500人参加，培训累计达4379人次。培训由相应专业口具有丰富实践及授课经验的中层、专工进行授课，面向全体生产一线员工。培训课程以岗位操作为重点，以实用性为原则，有效提升了各岗位员工的综合素质能力，为深入推进生产精细化管理提供了软件支撑。

为推进企业文化建设，进一步总结提炼企业文化活动开展成果，公司党委精心组织编印了集中展现员工工作精神风貌的《“自动自发”主题活动文化手册》，并统一发放到全体员工手中。 文化手册编辑收录了前期发放的《自动自发》书籍精华内容及“自动自发”主题演讲比赛获奖选手及优秀原创稿件，图文并茂、内容丰富。配合文化手册，公司还在生产区设立了文化宣传专栏。通过多种形式，充分展示了员工积极践行“社会主义核心价值观”，“自动自发、主动改进改良工作”的精神风貌，进一步弘扬了“奋发进取、自动自发、乐于奉献”的职业精神，对全体员

2011年06月28日三秦都市报陕西金泰氯碱：以持续发展创氯碱化工行业典型　　 每一个企业都有一部创业史，翻开一部部创业史，我们都可以看到创业者那不屈的身影和艰辛的步伐，都可以看到创业中培育和砺炼出的那种坚韧、和谐、昂扬的企业精神。正是由于这种精神及其所衍生出的行为方式支撑起了企业的大厦；也正是由于创业，企业才从无到有、从小到大、从弱到强而得以发展。　　近几年来，陕西金泰氯碱化工有限公司坚决贯彻落实集团公司梁平董事长、袁小宁总经理关于企业环保工作和节能减排工作的重要指示，在安全环保、节能减排、技术创新等方

为确保生产装置安全稳定运行，完成全年各项生产经营任务，实现稳增长目标，按照年度工作计划安排，5月25日，公司全面启动2015年大检修工作，各个检修项目随即陆续实施开展。 为使此次检修取得良好效果，公司多次召开会议，集体研究讨论，提前根据设备运行实际情况，详细制定了大修项目计划，共确定计划检修项目421项，主要集中对装置故障、缺陷进行整修、消缺；推进技术改造，优化升级装置系统；进一步完善设备安全设施等方面。为了确保大修任务按时、有序、高效完成，公司还专门成立了班子领导下的大检修指挥部，统筹部署各项工作，同时制

2011年1年11 中国环境报推进节能减排创建绿色企业——金泰氯碱视环保为企业发展的不竭动力 陕西金泰氯碱化工有限公司(以下简称金泰氯碱)是由陕西省投资集团有限公司等4家股东共同出资组建的大型氯碱化工企业。2007年，金泰氯碱一期项目通过环保验收；2008年，公司率先通过省级清洁生产审核，同年获得榆林市绿色文明示范工程单位、工业企业污水处理设施稳定运行先进单位等荣誉称号；2009年，获得陕西省安全生产先进企业荣誉称号；2010年，获得陕西省绿色企业、陕西省节能减排领军企业荣誉称号。深化环境管理 确保排放达标　　金泰氯碱非常重

5月1日，经过精心筹备，公司党委主办的“自动自发”主题演讲比赛决赛之夜精彩上演。 比赛中，9名决赛的选手纷纷拿出最强实力，展现出最佳状态，有的发出慷慨激昂的号召，点燃如火激情；有的通过身边感人的事例，催人感动共鸣；有的以严谨的说理论证，引发深入思考。整场比赛主题鲜明、气氛热烈，鼓舞人心，催人奋进，现场掌声此起彼伏，全场观众无不受到深深的鼓舞和感染。 比赛中间，围绕企业文化和演讲主题，穿插了答题赠书互动环节，现场观众踊跃参与，显示了对企业发展的高度关注和对企业文化的深刻理解。比赛间隙，主持人还与现场观众

按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，为进一步提升相应岗位员工的专业技术能力，公司近期组织开展了特种作业人员培训活动。 此次培训共有一线特种作业员工112人参加。培训前各部门、分厂、工段进行了充分的沟通和协调，提前完成 了各项资料的收集工作，并结合生产倒班和专业不同的实际情况，制定了详细的培训计划，培训课堂上，参加培训人员认真听讲，积极参与互动，培训结束后安排了培训考试。在大家的共同努力下，此次培训活动圆满完成。 安全培训是安全生产一项持续性、系统性工作，而特种作业人员培训又是安全培训的