自公司增值之策活动开展以来，烧碱分厂号召全体员工为公司发展建言献策,共收到各类建议意见96条，涵盖安全、工艺、设备等多方面。分厂对建议内容的可行性、实效性、经济性等方面进行综合审定，对部分建议进行了实施，截至目前已经完成实施53条。巧加液位计，提升设备自动化。烧碱分厂除碘装置投运时，未配备就地液位计及远传液位计，无法实时监测液位变化情况，只能通过目测液位高低、手动进行打碱。为确保除碘装置安全平稳运行，提高自动化水平，分厂坚持保生产、降库存、去积压的原则，将物资部闲置液位计加装到氢氧化钠槽，同时移动碱液

我叫屈展辉，一名刚走出“象牙塔”步入社会的毕业生，也是众多所谓曾梦想仗剑走天涯的“小白”之一，我很荣幸踏出校门的第一份工作是在金泰氯碱这个温暖的大家庭，我也热衷于在平凡的岗位上释放自己昂扬的拼搏斗志与饱满的工作热情。春风和煦的三月总是步履匆匆，春风过处草也青青，木也欣欣。是时候用心感受春天的温暖，让自己的心平静下来，回顾一下这一阶段在公司的学习时光。作为大学期间学习化工专业的我来说，初来聚氯乙烯分厂合成工序，身上仿佛还带有几分初生牛犊不怕虎的气息，但我的师傅郭亮让我彻底改变了心浮气躁的学习态度。

为落实2月15日项目建设冲刺动员会议精神，全方位、多角度展现项目建设情况，公司微信公众号开辟项目建设专栏，用镜头记录项目建设的重要节点、重大标志，让广大职工定期了解项目最新进展情况。1.3月21日，金泰氯碱神木化工召开2022年第二次生产准备会议，会上，各生产准备工作组按照职责分工分别汇报了生产准备工作开展情况，协调解决了工作开展过程中存在的困难和问题，审议通过了《生产准备工作大纲》，并对试生产调试供电、人员上岗前培训与考核、DCS操作站筹备以及外接天然气接入等事项进行了重点安排。公司领导、各生产准备职能工作组

3月23日，金泰氯碱神木化工组织技术骨干与新员工结成“师徒”关系，并举行师带徒协议签订仪式。金泰氯碱党委副书记、工会主席刘海峰，金泰氯碱神木化工副总经理霍中德，生产技术部、人力资源部、工程部以及新员工共计120余人参加仪式。仪式宣读了公司《师带徒培训管理规定》《师带徒协议》，明确了总教练、各专业师傅、徒弟三方的责任和义务，以及相应的考核办法。随后，进行了师带徒协议签订。会上，霍中德分别对总教练、师傅、徒弟提出要求，一是希望总教练、各专业师傅要从思想、作风、专业知识等方面多管齐下帮助徒弟成长；二是希望新

近日，气温逐步回升，为保障空调设施正常运行，给生产设备、员工创造更好的工作环境，动力分厂设备维护保障组在做好本职工作的前提下，根据公司安排，组织人员对各分厂的空调进行了详细检查和维护。动力分厂设备保障组对每台空调的型号、功率、数量等进行详细汇总，建立公司空调管理台账。逐一对空调外机冷凝器、换热器风机进行清洗；疏通空调接口，排水管线；排查空调供电、接线柱、线路；检查空调制冷剂压力，清洗内机蒸发器、滤网，结合疫情防控，还对滤网进行了全面消毒。有效解决了PVC 2#空调无法启动，一线VCM压缩机控制室外机停止工

近日，储运分厂对神木化工在米实习员工组织阶段性考试并开展座谈交流会，实习员工及储运分厂管理人员共20余人参会。以考促学，营造浓厚学习氛围。根据公司及分厂制定的学习计划，为检验在米实习员工对所在岗位知识掌握情况，结合岗位描述规定考试内容，涵盖岗位生产任务、岗位工艺流程、设备参数、工作原理及岗位安全风险防范措施等，参与考试的员工全神贯注、奋笔疾书，在规定时间完成了考试。通过“以考促学”的方式切实提高实习员工的学习热情与积极性。畅谈交流，激发干事创业动力。为进一步了解掌握实习员工思想状态，在考试结束后，

3月16日，老树沟村民在清理农田杂草时发生火灾，该区域距公司储运分厂渣场较近，为保障渣场工序生产稳定运行，规避公司人员、财产受损，分厂组织20余名员工及时扑灭大火。当日下午17时20分左右，储运分厂员工在巡检期间发现渣场工序二平台北侧浓烟滚滚，立即前往查看，发现老树沟村民在清理农田杂草时，因控制不当引发火灾。该员工立即将该情况汇报至分厂，收到消息后，储运分厂第一时间启动防火救灾应急预案，以分厂厂长为组长的应急救援小组立即开展扑火工作。在扑火过程中，面对滚滚浓烟，所有人沉着有序、奋勇灭火，有的驾驶洒水车对着

时间不会倒流，进乙炔工序实习一个月的时光来不及回首，就悄然结束了。经历了刚参加工作时的懵懂无知，我收获了新的朋友，也积累了宝贵的经验和见识。我很荣幸被分到储运分厂乙炔工序进行实习，跟随有十七年工作经验的朱维师傅学习。乙炔工序是通过电石与水反应生成乙炔气最后送至合成的一道工序，看似简单，里面却大有学问。生产中的各项工艺流程、工艺指标、异常处理都需要我们去认真了解熟悉并掌握，这时能有一位好的师傅也至关重要。师傅经常对我说“首先要以安全第一，其次是一步一步踏踏实实的学”。此外，在二班的其他师傅也都是我